湖北荆门企业事故隐患内部报告同心发力见实效
“5000元不够！除了企业奖励，我们也准备了奖励，同时申请上级部门奖励，给企业事故隐患内部报告奖励机制再添‘一把火’。”日前，湖北省荆门市应急管理局局长买绘宇在介绍湖北大峪口化工有限责任公司王集磷矿事故隐患内部报告典型案例时表示。
今年1月，王集磷矿照常开展隐蔽致灾因素排查和安全大检查，1名员工发现矿山南采区上部出现了一条长约300米、宽10厘米至30厘米的裂缝，并伴有异常声响，怀疑存在地压隐患，便立即向公司报告。该公司当即停止一切井下生产作业，同时向荆门市应急管理局报告。荆门市应急管理局迅速邀请湖北省应急管理厅组织专家到企业帮扶指导。经专家现场确认，地压隐患确实存在，停产非常及时。按照事故隐患内部报告制度，该公司对这名员工奖励5000元。
“井下作业每班有几十号人。这个重大事故隐患被及时发现并整改到位，消除了可能造成人员重大伤亡的风险。奖励员工，我们觉得非常值。”企业负责人介绍，经过近3个月的治理，隐患被成功消除，该企业已于5月6日向荆门市应急管理局提交了复工复产申请。
数据显示，截至今年4月30日，荆门市企业事故隐患内部报告奖励金额已达145万元。政企同心，共同发力，真金白银重奖之下，该市各企业正掀起事故隐患自查上报的“安全总动员”。
共享台账信息 加大表彰力度
近年来，荆门市委、市政府高度重视企业事故隐患内部报告奖励制度建设。荆门市应急管理局推动建立奖励台账共享机制，明确企业收到员工报告的事故隐患后，需建立相关台账，并及时上报至应急管理部门。每周五，荆门市应急管理局会对典型隐患进行复盘总结，并结合隐患规律特点，采取有针对性的监管措施。
“为消除企业在共享奖励台账方面的顾虑，我们再三明确，员工若是上报重大事故隐患，应急管理部门不仅不会罚款，还要提出表扬。对符合奖励条件的隐患报告人，我们还会追加奖励。”买绘宇介绍。
翻阅该市共享奖励台账，记者看到，今年5月，荆门盈德气体有限公司员工潘毅洋接班巡检时，发现某承包商一名员工在进行高处作业时，未系挂安全带且跨坐在护栏上。随后，潘毅洋对该隐患进行了上报。按照该公司奖励办法，潘毅洋获2000元奖金。
“现在，员工报告隐患的积极性非常高，企业上报也不会被罚，生产更安全，我们也非常乐意。”荆门盈德气体有限公司安环部安全主管刘扬说。
据了解，为更好地提升企业员工发现隐患的能力，荆门市应急管理局推动企业建立“岗前三分钟”警示教育制度，发放岗位“风险明白卡”。该市聚焦动火作业、有限空间等高风险作业，精选出682个警示教育视频，发送至各生产经营单位，并要求企业在员工正式上岗前开展安全警示教育，每天交接班时全员必看。
“我们要求企业将岗位‘风险明白卡’张贴在最显眼的位置，各岗位可能存在的安全风险和隐患一目了然，更加方便员工学习、掌握。”买绘宇介绍，上卡隐患均经过多级审核，确保其为“真隐患”、员工能“真明白”。
畅通报告渠道 组织专项治理
为畅通事故隐患报告渠道，荆门市应急管理局推动企业在信息化管理平台增设安全隐患上报模块的同时，开通电话上报渠道，简化上报程序。同时，以事故隐患数据为依托，开展综合复盘，并对共性问题组织专项治理。
“员工只需要上报隐患即可，调查、取证等相关工作由相关部门跟进实施。”荆门市应急管理局相关负责人表示。
在中国石化荆门分公司（以下简称荆门石化），记者看到，其安全信息管理平台上专门设有“隐患随手拍”模块。今年以来，该平台已收到各类问题隐患1097项，每条问题隐患的具体描述、上报人、奖励金额、处理状态等信息十分清晰。
“此前，根据员工报告的隐患，我们公司出现多起法兰泄漏隐患报告案例。在发现这一情况后，公司立即组织开展相关设备的检修和更新。目前，已经没有此类隐患报告的情况了。”荆门石化安全环保监察处负责人鲍胜说。
